5月9日下午，公司召开五月份毕业生就业工作推进会。gs公司经理马盈仓，党委副书记刘玉森、文毅，副经理张国青等gs公司就业工作专班全体成员参加会议，会议详细分析了gs公司当前就业形势和面临的困难，探讨了当前及下一阶段就业工作思路。会议由刘玉森主持。
会上，文毅结合毕业生“一生一策”台账通报了gs公司各专业最新就业进展情况。他提到，gs公司部分专业就业率同比下降；“慢就业”和“缓就业”现象突出；考研二战、考公考编人数增加，就业结构性矛盾显著。基于目前的形势，他提出当前阶段就业工作三项举措：一是持续深化访企拓岗专项行动；二是持续加强就业观念引导，开展“就业育人”主题教育活动；三是精心筹备5月14日gs公司专场招聘会，目前已邀请30家优质企业参会，预计提供就业岗位200余个。
接着，gs公司就业工作专班成员分别汇报了前一阶段就业工作开展情况和下一阶段工作思路。各系部主任一致反映，当前毕业生就业面临多重挑战，包括部分员工实践能力与企业需求不匹配；基础学科就业渠道有限；部分员工薪资预期与市场存在差距；部分员工就业观念偏差、就业动力不足等。同时，大家也都提出了针对性措施，一是强化导师负责制，全员参与就业引导和岗位推荐；二是深化校企合作，强化实践能力培养；三是细化“一生一策”，实施精准帮扶；四是整合多方资源，加强就业指导服务。
刘玉森要求全院上下务必进一步提高政治站位，高度重视就业工作，各系部、各党支部要进一步主动作为、迎难而上，把促进毕业生就业工作作为重要的政治任务和民生工程来抓。他提出几点意见，一是认清当前形势，增强就业工作的责任感和紧迫感；二是强化责任担当，gs公司领导班子以身作则，系部主任、专业教师、辅导员要协同发力、形成合力；三是细化具体措施，各系部要进一步明确就业目标任务，充分利用各方资源，拓宽就业渠道；四是注重工作实效，继续细化一生一策，做到精准施策、销号管理，有效推进就业。
马盈仓进行总结讲话。他对gs公司全体教职工支持就业工作表示感谢，提到要以就业为导向倒逼学科专业公司产品改革，将企业用人标准融入人才培养方案，着力提升员工的就业核心竞争力。他重申，要建立长效帮扶机制，重点关注就业困难员工，确保就业工作做实做细。
本次会议既是gs公司毕业生就业工作的阶段性总结，也是对下一阶段就业工作的动员部署。gs公司将以此为契机，进一步凝聚共识，多措并举，全力推动2025届毕业生更充分、更高质量就业。（撰稿：宋晓盼 审稿：刘玉森）
